“感谢清涧县税务局给我们年轻人提供了这么好的学习培训机会，感谢导师们的悉心培养，才让我们能够快速成长起来。”当国家税务总局清涧县税务局青年干部苗桂宁拿到税务师资格证书时，感激之情溢于言表。
为建设高素质专业化干部队伍，近年来，国家税务总局清涧县税务局锚定“干好税务、带好队伍”总目标，坚持“忠诚、干净、担当”育人导向，采取优化考核、学习培训、文明创建、志愿服务等方式，强化专业能力专业精神培养，激发干部队伍活力，厚植干部成长“沃土”，培育储备优秀年轻干部，锻造税务“铁军”，助力税务事业高质量发展。
以激发干部队伍内生动力为目标，国家税务总局清涧县税务局积极制订实施《干部队伍建设五年行动计划》，依托“两个平台一个系统”，即：“学习强国”“学习兴税”平台、数字人事系统，构筑“授业解惑请进来、取长补短走出去、深入一线沉下去”教育模式，疏通干部成长渠道。持续探索政治素质考核评价方法，通过细化考核指标、优化考核方式、强化结果运用，将政治素质考核从抽象化的概念变为具体可操作的标准，注重分级综合分析研判，为选优配强队伍奠定坚实基础。
着眼于提升干部队伍业务素养，建立线上集中学习，线下分组讨论教学融合模式，采取“周二晨会”“自学+集中”“请进来+走出去”“一帮一、一带一”“老带新”以及“上派下挂”轮岗锻炼等多种形式，全面提升干部业务水平。选派优秀青年干部参加省、市局“岗位大练兵、业务大比武”活动，着力提高干部职工的税费业务知识，营造“比、学、赶、超”的良好氛围；挑选业务骨干担任新进公务员导师，通过师徒“一对一”模式，加强业务骨干和后续力量培养，让新进公务员“扣好第一粒扣子”，使干部队伍后继有人。
坚持以优秀的文化鼓舞人，充分发扬清涧红色文化基因，积极打造特色群团组织，开展形式多样的精神文明创建活动，组织干部群众拍摄红色主题小视频，开播“税务之声”，参加“共建共驻 双报到”、疫情防控、乡村振兴等志愿服务活动，让优秀的税务文化在每个人心中扎根。组建党员先锋队、驻村工作队，设立“党员先锋岗”，开展社会主义核心价值观教育和创先争优活动，增强党员责任意识和服务意识。定期开展红色革命传统教育、专题党课、廉政教育等活动，增强干部纪律观念和廉洁意识，弘扬正风正气，锻造忠诚担当廉洁自律税务“铁军”。
据统计，近三年来，国家税务总局清涧县税务局先后开展干部培训150余期，参训人数达到了6000人次；累计提拔副科级干部3名，股级干部9名，实行职级并行干部27名；组织各类志愿服务活动78次，参与人数达到1000多人次。三年来，有2名干部通过税务师考试，1名干部入选省局人才库，多名干部入选市级人才库，2名干部被推荐参加总局“金四”建设。2021年，该局荣获“省级文明单位标兵”称号。（供稿：清涧县税务局）
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